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通過這次培訓(xùn)讓我深深地感受到員工的忠誠度是多么的重要！如今在創(chuàng)新制勝的知識經(jīng)濟(jì)時代，越來越多的企業(yè)認(rèn)識到員工的忠誠與奉獻(xiàn)已經(jīng)成為企業(yè)謀求發(fā)展的關(guān)鍵。傳統(tǒng)的命令加控制式模式已經(jīng)無法再確保企業(yè)的成功，因為企業(yè)的關(guān)鍵資源存儲在員工的頭腦中。只有像對待子女一樣呵護(hù)你的員工，了解員工的期望和需求，發(fā)展新型的企業(yè)與員工關(guān)系，才能讓員工愛上你的企業(yè)，并對企業(yè)忠誠，也只有鞏固員工對企業(yè)的忠誠度，才能夠留住員工，讓員工釋放出自己的能量。從而為企業(yè)帶來高效率、高效益、低成本，這員工忠誠的本身即構(gòu)成企業(yè)的競爭力；較高的員工保持率、員工的高士氣構(gòu)成企業(yè)人力資源的競爭力，員工工作的自覺性也能在潛移默化中體現(xiàn)企業(yè)的實力。因此，員工忠誠就是企業(yè)的核心競爭力。從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略看，企業(yè)要發(fā)展首先應(yīng)該自身安定，而人心所向是決定企業(yè)安定與否的第一要素。只有企業(yè)形成一個團(tuán)結(jié)一致、同心向上的整體，才有可能向外擴(kuò)展，而不至于形成腹大中空，首尾不相顧的局面。從這個意義上說，員工忠誠是企業(yè)發(fā)展的基石。
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