企業(yè)是商業(yè)組織，利益既是企業(yè)最基本的出發(fā)點(diǎn)，又是企業(yè)最終的歸宿點(diǎn)。然而，企業(yè)也是由人組成的，企業(yè)內(nèi)部和外部各種各樣的關(guān)系始終是擺在企業(yè)面前的大事。企業(yè)是否有良好發(fā)展的主要在于管理，管理則需要注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)主要在于激勵(lì)機(jī)制的建立和企業(yè)管理體系的不斷完善。
素有中國(guó)指甲鉗大王之稱的廣東聚龍集團(tuán)的梁伯強(qiáng)首先在自己公司提出了“一個(gè)人的事業(yè)不叫事業(yè)，一個(gè)人的成功不是成功”的理念。并進(jìn)一步提出了利益的共同體、事業(yè)共同體、命運(yùn)共同體的概念，在利益共同體的基礎(chǔ)上把企業(yè)培養(yǎng)成全體員工的事業(yè)共同體和命運(yùn)共同體，與此同時(shí)把自己的團(tuán)隊(duì)分成管理者團(tuán)隊(duì)、經(jīng)營(yíng)者團(tuán)隊(duì)和生產(chǎn)者團(tuán)隊(duì)，公司管理層和員工除了享受基本的工資待遇外，還能通過(guò)各自的團(tuán)隊(duì)享受到業(yè)績(jī)的考核和獎(jiǎng)勵(lì)，并且可以根據(jù)在公司的年限、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)享受到一定的股權(quán)激勵(lì)。
“人與人在一起不是團(tuán)隊(duì)，心與心在一起才是真正的團(tuán)隊(duì)” 這是我們綠城的管理理念，以思想統(tǒng)一團(tuán)隊(duì)，以團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造價(jià)值。因此，一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)是企業(yè)發(fā)展的基石，團(tuán)隊(duì)的建設(shè)好壞則事關(guān)企業(yè)發(fā)展基石是否牢固的重要保障。
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