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2010年6月26日，由人力資源部組織，各職能部門主管領(lǐng)導(dǎo)為培訓(xùn)講師，各門店選派的后備人選共20余人參加的綠城超市第二屆后備人才培訓(xùn)獲得圓滿結(jié)束。
從2010年6月17日至2010年6月26日，為門店儲備更多的后備人才，公司各職能部門總監(jiān)及經(jīng)理在工作繁忙的情況下積極參與到后備人才培訓(xùn)中。本次培訓(xùn)從《綜合事務(wù)管理流程及要求》、《消防安全管理》、《考勤機(jī)的使用及管理》、《薪酬管理及計算方法》、《門店人力資源管理注意事項(xiàng)》、《門店財務(wù)管理流程及注意事項(xiàng)》、《生鮮配送流程及注意事項(xiàng)》、《統(tǒng)配商品配送流程及注意事項(xiàng)》、《門店店長工作流程及注意事項(xiàng)》、《門店?duì)I運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)、商品陳列及服務(wù)技巧》、《門店商品訂貨、調(diào)貨、退貨操作流程》、《商品管理的八項(xiàng)原則》、《提升連鎖超市的盈利能力》、《團(tuán)隊(duì)溝通及執(zhí)行力》等方面開展。培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部就培訓(xùn)效果進(jìn)行了調(diào)查，普遍對培訓(xùn)的課程給予充分的認(rèn)可，但是由于課程專業(yè)知識程度較強(qiáng)，大家表示需要回門店后對所學(xué)知識多分析、多運(yùn)用、多消化，達(dá)到學(xué)以致用的效果。此外后備人才對銷售技巧、服務(wù)技巧及其他管理經(jīng)營知識希望公司給予繼續(xù)培訓(xùn)。對此，人力資源部將繼續(xù)調(diào)整培訓(xùn)課程內(nèi)容，結(jié)合門店實(shí)際工作情況，從課程內(nèi)容方面探索更為實(shí)用的培訓(xùn)課程，對后備人才繼續(xù)跟蹤加強(qiáng)培訓(xùn)，從而加大綠城超市人才儲備的需要。
以下是培訓(xùn)過程中的圖片
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