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2011年9月5號是個特殊的日子，這一天我與兩位同事一同趕往幾十公里外的南樂店，也是這一天掀開了新的一頁，我從業(yè)綠城超市四個年頭后首任南樂店店長，這是我人生中的重大轉(zhuǎn)折，也是公司領(lǐng)導對我的最大信任。
從我踏進南樂店的第一天起，由于種種原因我一直在做基礎(chǔ)工作，從一個旗艦店的值班經(jīng)理到今天的店長，一路走來，我很能體會“老板、店長與員工”之間的關(guān)系，如何處理、如何相處。
小店相對大店體現(xiàn)出的親情多一點，在這個300平米的大家庭里，我成了家里的主人、領(lǐng)頭雁。在管理上基本沒有問題，以身作則就是了，但如何與員工共處，建設(shè)和諧團隊就成了首要問題。因為彼此的不熟悉，所以從陌生、懷疑、觀望到信服、擁護肯定要經(jīng)過一些復雜的過程。我不求自己在離開門店時所有員工都夸我好，但求所有員工記住我教會及為他們做的每件事。
超市的工作細小而繁瑣，對于我們年輕的店長而言，不只是需要一股干勁，更多的是能夠放下自己的架子，以身作則，率先垂范，融入這個大家庭里，以家人的心去感動員工，以榜樣的力量去帶動員工，樹立店長的人格魅力。
開業(yè)至今兩個多月了，看著超市慢慢走上了正軌，使我感慨良多，不由得贊嘆“更喜岷山千里雪，三軍過后盡開顏”。 現(xiàn)在每每看到員工自覺且斗志昂揚的工作，我心里不由得一陣竊喜。然而我也相信只有自己做好，員工才能夠做的更好。以自己優(yōu)良的作風去感化別人，建立具有頑強戰(zhàn)斗力的完美團隊。
感謝公司的信任，感謝領(lǐng)導（前任店長）的培養(yǎng)，感謝父母的支持，感謝愛人的理解。在這里我感到了做店長的好多樂趣，也體現(xiàn)了自身的價值。 讓顧客滿意，讓員工快樂是我工作的源動力。
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